Story Time: Internship pe Resurse Umane

Salutare draga mea! Mă bucur să te am alături la acest articol! 

Dacă ești aici, înseamnă că ești interesată de lumea resurselor umane, dar nu știi cu se se mănâncă aceasta și vrei să te informezi mai bine, înainte de a face un pas. 

Când ești la începutul carierei, este destul de greu să alegi un domeniu care să îți placă în totalitate. Gen nu ai experiență și totuși trebuie să testezi cumva pentru a vedea cu ce se mănâncă meseria sau domeniul respectiv. 

Așa că, azi o să împărtășesc cu tine experiența mea în recrutare și despre ce este vorba mai exact. 

Timp de aproape 4 luni, am avut șansa să lucrez în recrutare și să mă implic în mai multe proiecte. 

Vreau să menționez de la început că este vorba de o firmă de recrutare, adică rolurile deschise sunt în cadrul altor companii cu care colaborăm, deci poate să difere de experiența în cadrul unei companii mari. 

Am recrutat pentru diferite roluri în domenii precum vânzările, legal, marketing, design și inginerie și efectiv am realizat aproape fiecare pas din procesul de recrutare. Fără partea de onboarding și interviu cu hiring manager. 

Ca să înțelegi mai bine, recrutarea se face astfel: primești un rol pentru care trebuie să cauți persoane și faci un JD (job description) la el, pe care îl postezi pe mai multe site-uri. După ce ai postat, începi să cauți persoane, de obicei pe LinkedIN și eJobs, care îndeplinesc în mare criteriile de selecție. 

Când dai de persoane care par a fi okay, începi să îi contactezi și te rogi la Dumnezeu să îți răspundă și să fie interesați. Dacă ai noroc, mai primești și câteva aplicări de la persoane care chiar sunt bune și care nu sunt din țări gen Albania, Pakistan și India. *Nu că aș avea o problemă cu ei, doar că nu se prea încadrează la ce căutăm. Adică nu limba română și no domiciliu stabil în țară.* 

După ce aduni niște numere de telefon, cel mai bine este să îți faci un ghid de interviu, în care prezinți compania și alegi câteva întrebări mai importante, pe baza cărora îți poți da seama în mare dacă persoana este potrivită pentru rol.

 

Pe baza ghidului, începi să suni persoane și să le iei un interviu scurt la telefon, iar dacă zeii recrutării te iubesc, prinzi un unicorn *candidatul perfect care este și motivat să schimbe și nu cere milioane*. 

Acum că ai o idee despre candidat, începi să te uiți peste CV-uri mai bine și vezi pe cine merită să programezi la un interviu față în față. De obicei, la internship nu ai posibilitatea să ții tu interviul față în față, doar pe cel telefonic. Dar din moment ce am avut un noroc wow, am ținut și interviuri față în față deci îți pot povestii și despre alea. 

Când vine vorba de interviurile față în față, trebuie să realizezi tot așa un ghid de interviu cu alte întrebări și să încerci să cunoști persoana la care îi iei interviul. 

Interviul este o conversație din care poți învăța și prin care poți să înțelegi mai multe domenii și roluri, fără să fi avut experiență în ele. Sincer, eu așa am realizat că locul meu nu este în recrutare, ci în marketing. Realizarea aceasta a venit când am ținut interviul unor persoane pe roluri creative. 

Deci da, cam asta ar fi procesul de recrutare, ca să știi cu ce ai avea dea face în mare. Desigur, ar mai fi vorba despre evidențierea punctelor forte a candidaților aleși, participarea la interviu cu hiring manager și lucruri de genul acestea. Astea deja țin de companie, care cum face. 

Recrutarea în sine este foarte faină. Sincer, din tot procesul, mie cel mai mult îmi place partea de interviu telefonic și interviu față în față, pentru că așa ajung să cunosc alte persoane și să învăț de la ele lucruri pe care normal poate că nu le-aș învăța. 

Te dezvolți mult, căci începi să vorbești și să te faci văzută în lume. Totuși, pregătește-te pentru un lucru: dacă ești doar pe recrutare, la un moment dat o să ți se pară că totul se repetă. 

Bine, asta în cazul în care ești un yellow uriaș cum sunt și eu, și preferi ceva mai palpitant și mai creativ. Mie, personal, recrutarea a fost un lucru periodic, care m-a învățat multe, m-a dezvoltat, dar care acum mă face să mă simt ca și cum aș stagna. 

Deci, ca și internship este o idee foarte bună să încerci acest domeniu, căci este ceva interesant care cu siguranță o să te schimbe în mai bine. Atâta tot că, pe baza personalității, o să difere ce o să dorești să faci mai departe. 

Recomandarea mea este să încerci, căci pe o perioadă de 3 luni nu o să mori și o să reușești totuși să îți dai seama dacă îți dorești sau nu asta. 

Ca și concluzie, un overall review ar fi că: resursele umane, în principiu partea de recrutare, este un domeniu palpitant și dinamic, care este perfect pentru persoanele care doresc să ajute alte persoane, dar care ar putea să facă un om atras de marketing, să înnebunească încetișor. 

Sper că acest mic storytime o să îți fie de folos, iar dacă mai ai alte întrebări, nu ezita să ne scrii. Suntem mereu aici ca să te ajutăm. 

Să ai o zi frumoasă și fă primul pas!

- Kinga

Descoperă și....

Story Time: Internship pe eCommerce

Story Time: Internship pe Web Development (IT)